Le bilan de compétences à distance

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour dans vote vie" ~ Confucius 

 Votre bilan de compétences à distance par visioconférence

Vous souhaitez changer d'occupation ? 

Evoluer vers un nouveau poste ? 

Valider un projet professionnel ? 

Vous avez des questionnements, des doutes sur votre projet?

Vous souhaitez bénéficier du regard extérieur d'un consultant en bilans de compétences?    



Je vous propose  de vous accompagner pour votre bilan de compétences à distance, par visioconférence.

Horaires disponibles en journée, soirées, week-ends 

Contactez moi pour un premier entretien gratuit :  06 07 18 41 91  ou   jeanne.capodano@sfr.fr  


Ce bilan respecte en tous points les dispositions du code du travail (Articles L.6313-1, L6313-4 et R.6313-4 à R6313-8) 

Qui peut faire un bilan de compétences? 

Tous les travailleurs peuvent faire un bilan de compétences :

- les salariés du secteur privé;
- les agents du secteur public (fonctionnaires , contractuels);
- les demandeurs d’emploi;
- les indépendants.

 Durée et tarif 

Durée du bilan de compétences : 24h dont 18h d'entretiens en face à face et 6h de travaux personnel


Tarif: 1.800 Euros TTC  

Le déroulement du bilan consiste en des entretiens individuels d'une durée de 2h, en alternance avec des travaux personnels et des tests. 

Les entretiens sont planifiés à raison d'un entetien par semaine sur une période de 1,5 à 3 mois. 

Les objectifs  du bilan 

Exemples d'objectifs

- Indentifier vos compétences personnelles et professionnelles

- Identifier vos aptitudes, potentiels, motivations,valeurs, aspirations.

- Identifier l'environnement de travail qui vous correspond 

- Définir vos pistes de projets 

- Construire un projet qui a du sens pour vous

- Valider un projet professionnel, de VAE ou de formation conforme à vos aspirations 

- Repérer les obstacles éventuels à votre projet et les moyens d’y remédier

- Construire votre plan d’action 

- Aboutir à une "feuille de route" claire pour votre projet

- Bénéficier du regard extérieur d'un consultant en bilan de compétences 

Les étapes du bilan 

Conformément à l'article R6313-4 du code du travail, ce bilan comporte trois phases bien distinctes: 

- une phase préliminaire qui permettra de mieux connaître vos besoins et de vous proposer un programme personnalisé,

- une phase d'investigation,

- une phase de conclusion avec remise d'une synthèse écrite confidentielle.

Un suivi de votre bilan est proposé à + 6 mois

Les méthodes proposées

Une proposition de programme personnalisé vous sera remis suite à l'entretien préliminaire. 

Le choix des exercices et tests sera fait d'un commun accord en fonction de vos objectifs et de votre situation spécifique. 


- Démarche éducative expérientielle ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)

- Analyse de votre parcours de vie et recherche de sens 

- Questionnaire des valeurs

- Questionnaire des motivations et satisfactions au travail

- Tests psychométriques: PROFIL PRO 2, VOCATION (Plateforme Central Tests), RIASEC, autres tests selon vos besoins.

- L'exploration par les autres (360°)

- Portfolio des compétences

- Exercices ludiques (Cartes métiers, photolangage,...)

- Enquêtes métier encadrées et guidées

- Référentiels métiers (Fiches ROME de Pôle Emploi)

- Sites ressources métiers (CIDJ, ONISEP, Défi Métiers)

- Plan d'action personnalisé

- Remise d'une synthèse écrite et confidentielle en fin de bilan

Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation ~ Aristote

Les effets bénéfiques du bilan

- Valorisation des compétences,  d'où une augmentation de la confiance en soi. 

- Meilleurs connaissance de soi et de ses capacités, d'où un sentiment d’efficacité renforcé. 

- Dynamisation du parcours, d'où une projection vers l’avenir.

- Augmentation de la capacité de décision et d'action..

Comment financer votre bilan de compétences ?

Le coût de votre bilan peut être pris en charge par différents moyens : 


  • en utilisant votre CPF (Compte Personnel de Formation) Un abondement est possible par Pôle Emploi
  • par votre employeur privé dans le cadre du Plan de Formation (OPCO)
  • par votre collectivité territoriale si vous êtes agent d’une collectivité territoriale
  • à titre personnel

Nous vous accompagnons dans vos démarches de demande de financement : demande de mobilisation de votre CPF, convention tripartite avec votre employeur ou dossier de demande de financement OPCO

Modalités et délais d'accès 

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un programme et d’un devis précisant le montant TTC de la prestation. Le programme et le devis sont transmis par mail.

  • Dans le cas du CPF : le programme et le devis sont transmis par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.   
  • La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 11 jours calendaires (délai légal de rétractation)
  • En dehors des cas de financement par le CPF, le délai pour démarrer la prestation est de 7 à 10 jours calendaires.  

Modalités d'évaluation des objectifs 

  • Questionnaire « suivi et trajectoire » à mi-parcours qui comprend une vérification de l’atteinte des objectifs à mi-parcours


  • Questionnaire d’évaluation d’atteinte des objectifs en fin de bilan


  • Suivi à + 6 mois 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous mettons tout en œuvre pour intégrer à nos programmes les personnes en situation de handicap en adaptant les modalités de nos prestations, conformément à la Loi du 11/02/2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Pour toute situation de handicap, contactez notre référente handicap Mme CAPODANO Jeanne par mail jeanne.capodano@sfr.fr afin qu’elle puisse mettre en œuvre les mesures nécessaires pour vous faciliter l’accès à votre bilan de compétences. Mme CAPODANO a suivi la formation handicap proposée par l’AGEFIPH.

Engagement déontologique  

L'organisme Jeanne CAPODANO Conseil & Formation s'engage à respecter les principes déontologiques suivants:  

1.   Accueil et relation avec le bénéficiaire

Respect des principes suivants :  le respect de la personne   -    le non-jugement  -  la transparence  -  l’honnêteté

la neutralité  -  la confidentialité      Plus d'informations...

Engagement Qualité

Evaluation de votre satisfaction
Questionnaire de satisfaction à l'issue du bilan

Indicateurs de satisfaction prévus  
  • nombre de bénéficiaires qui ont réalisé le bilan de compétences en entier
  • nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement
  • taux de satisfaction bénéficiaire sur questionnaires de satisfaction : % de satisfaits ou très satisfaits
  • recommanderait la prestation à une connaissance ou un collègue : % de réponses positives
  • taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
  • nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Chiffres à venir